Jeg er startet på nyt job for 4 måneder siden i et mindre team. Min kollega er m47 og jeg er k35. Jeg kunne rigtig godt lide ham fra start af. Han er meget rar, sød og bare generelt en glad person. Han taler tit om sine børn og kone, og generelt om sine hobbys osv. Ret tidligt lagde jeg mærke til at når han taler så kigger han ikke på mig men på hvem som helst anden ved bordet. Jeg føler mig ofte udeladt af samtalen og føler også at jeg trænger mig på, hvis jeg stiller spørgsmål eller kigger på ham når han ikke anerkender min tilstedeværelse eller virker som at han vil have mig med i samtalen. Dette sker så også ved vores teammøder.
Jeg har tænkt en del over det og kan simpelhen ikke finde ud af, hvad det kan være eller hvad jeg skal gøre ved det. Ville ønske det ikke gik mig på men det gør det. Jeg har længe prøvet at være en del af samtalen når vi sad i en gruppe men i går valgte jeg bare at stoppe med det for han vil tydeligvis ikke have mig med.
Mit spørgsmål er så om jeg overreagerer og om der er noget jeg kan gøre? Jeg tror ikke han mener det ondt for han er ikke sådan en person overhoved.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Aromatic_Mouse88 at 2024-02-08 07:24:06+00:00.
Positive-Swimmer-284 at 2024-02-08 11:01:32+00:00 ID:
kpgvkw5Du kan kalde det dårlige årsager lige så tosset du vil, men det betyder ikke at det er forkert.
Selvfølgelig skal han ikke bestemme hvordan hun går klædt, eller andet, og han har så vidt jeg ved heller ikke klaget. Men sådan nogle ting har en konsekvens. Alt har konsekvenser. Det bør vi alle tænke over.
(Nu ved vi jo selvfølgelig heller ikke om det er det der er tilfældet med OP)
hejras at 2024-02-08 11:16:29+00:00 ID:
kpgwvyxDet er en arbejdsplads. Hvis der er/var et problem med hendes påklædning så skal lederen tage fat, eftersom det ikke er sket (såvidt vi ved) Så er det lidt vildt at gå ud fra det er problemet. Det er heller ikke alle, mange eller flere, men én kollega der er/har et problem. Det er én der opfører sig uprofessionelt, og det er, indtil andet er angivet, altså ikke op.
Positive-Swimmer-284 at 2024-02-08 11:30:16+00:00 ID:
kpgy5ifAt der ikke er en leder der tager fat og siger noget betyder ikke at det ikke er en årsag. (Jeg har ikke lyst til at kalde det et problem.) Det kan jo sagtens være årsagen til problemet, uden at der nødvendigvis skal ændres på det. Så kan man også huske at ledere også bliver påvirket af hvad der foregår i verden omkring os, og hvem har lyst til at være den leder der bliver smidt i kløerne på medierne og anklaget for at være sexistisk?
Du kan jo se fra alle kommentarene herinde at det er en reel ting. Jeg siger ikke at OP skal ændre hvilket tøj hun går i. Heller ikke hvis det er årsagen til problemet. Hun må gå i det hun vil. Jeg kunne heller aldrig selv drømme om at klage over en kollegas påklædning. Jeg siger blot at man skal være opmærksom på hvordan ens påklædning og opførsel påvirker andre.
At kalde hans opførsel for uprofessionel synes jeg er på grænsen. Specielt når vi ikke ved mere.