Godaften
Jeg er netop kommet hjem fra lidt småindkøb i Netto, hvor jeg igen måtte konstatere, at mine varer blev scannet fejlagtigt ind. De gik derfor ind til normalpris og ikke den tilbudspris der stod på skiltet. Dette sker som minimum, hver anden gang jeg er i Netto. Det resulterer altid I, at jeg efter at have konstateret fejlen, må bede den stakkels unge kassemedarbejder (som jeg iøvrigt aldrig kunne finde på at skælde ud/bebrejde) om at lave det om. Det skaber jo så ret hurtigt en lang kø, og er der mange menensker i butikken, undlader jeg som regel at sige noget, da det ofte er relativt beskedent beløb. Men det løber jo alligevel op, når det sker så ofte..
Jeg er nu begyndt at handle primært i Rema, og der er endnu ikke sket en eneste fejl her. Begynder efterhånden at konspirere om, at Netto gør det bevidst for at øge indtjeningen. Jeg er derfor nysgerrig på, om det kun er I den Netto jeg bruger, eller om det er noget andre der handler I Netto også oplever?
Mvh Tilbudsjægeren
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/ItsAllAJok3 at 2024-02-01 16:58:55+00:00.
ItsAllAJok3 (OP) at 2024-02-01 17:56:17+00:00 ID:
kogrbdkTusind tak, det var præcis sådan et svar fra en "insider" jeg håbede på.
Det lyder til, at det i sidste ende handler om kroner og øre. At øverste ledelse simpelthen ikke vil betale for den bemanding, der kræves for at det kan løbe rundt uden at der sker den slags fejl. Det er sgu ikke fair overfor hverken de ansatte eller de kunder, der kommer og handler hos Netto.
Jeg spekulerer på, om den primære årsag til fejlene er, at der er for få på arbejde i forhold til andre butikker, eller om det er fordi det er en elendig måde at føre tilbud på med spot osv?
AI_AntiCheat at 2024-02-01 18:22:55+00:00 ID:
koj8yhiDet er grådighed fra ledelsen. Benyt en anden butik. Netto er slaveri for ungarbejdere.
Jordbaerkage at 2024-02-01 18:10:55+00:00 ID:
kogtwtkKronisk underbemanding. Elendige medarbejdere. Vi havde fx alle de 15/16-årige fyre fra den lokale skole ansat. Chefen brokkede sig altid over, hvor dårlige de var, fordi de altid var "syge", bare ikke dukkede op, eller holdt "rygepause" eller skulle "tisse" cirka 60 gange i timen. Han blev så også ved med at ansætte deres venner. Og nå ja, hvis butikken fx ser godt ud alle aftenerne, kan man jo sagtens have en medarbejder mindre - så har man jo altså haft for meget tid.
cmd_commando at 2024-02-01 19:40:31+00:00 ID:
koh9pmcDet lyder mere som en klaphat af en chef som ikke lære af erfaringerne 🤦🏻♂️
Jordbaerkage at 2024-02-01 20:48:54+00:00 ID:
kohlv9rJa, men klaphatte som chefer er vist mere reglen end undtagelsen i Netto. Det var i hvert fald min erfaring.
Financial-Wash920 at 2024-02-01 21:04:19+00:00 ID:
kohomhzOg min 💀
makeybussines at 2024-02-01 21:54:13+00:00 ID:
kohxnurButikschefer i Netto får bonus på baggrund af butikkens performance. Mere omsætning = bonus. Brug under budget på løn = bonus.
Det er ikke sikkert han har lyst til at ændre på noget der er "godt nok".
cultureagainst at 2024-02-01 18:17:19+00:00 ID:
kogv1mtLidl her, men tænker det er nogenlunde det samme.
Det er pga. for få på arbejde - men det er også den måde, som discountsupermarkederne holder priserne så lave. Hvis der pludselig skal være dobbelt så mange medarbejdere, så kan man måske ikke få æg til 10 kroner eller en pakke ost til 15. Kan dog absolut bekræfte at det ikke er særlig sjovt som medarbejder at rende rundt som en sindssyg for at nå 2 menneskers arbejde og så virker prisskiltene og kassen selvfølgelig heller ikke.
Supermarkeder som fx Kvickly og Føtex har valgt at prioritere flere medarbejdere > lavere priser.
SnooCupcakes6062 at 2024-02-01 19:59:29+00:00 ID:
kohd2b4Skal jeg være helt ærlig, ville jeg absolut ikke have noget imod, at discountsupermarkederne hentede pengene til flere (og derfor bedre) medarbejdere. Altså hævede priserne med 1% eller hvad det kræves.
Men det er vel ikke muligt, siden det ikke er sådan.