Bob-son-of-Bob at 2024-01-30 18:27:40+00:00 ID: kkakgc9

jeg er nu ellers ganske sikker på, at hvis der i din ansættelseskontrakt står hvilke opgaver du er ansat til at udføre, er det kun for de specifikke ting at ledelsesretten gælder.

Ergo hvis du er ansat til at lave mad, kan din chef ikke sætte dig til at klippe hæk (hvilket er derfor man for alt i verden skal undgå "forefaldende arbejde" i sin ansættelseskontrakt9.

Ud over det, er jeg også ganske sikker på, at ledelsesretten kun gælder for viksomhedens drift, ergo kan din chef ikke sætter dig til at vaske sin private bil selvom du skulle være ansat til "forefaldende arbejde", da det ikke er relateret til virksomhedens drift.

Om man så vælger at gøre disse ting (og oftest uden ekstra tillæg), kan jo så være en strategi for at forblive ansat...