kallebanan60 at 2024-03-21 09:04:29+00:00 ID: kvv3135

Det er forkert og i strid med lov om aktiv beskæftigelsesindsats, som regulerer fleksjob og ansættelsesforhold. Fleksjobansatte skal som udgangspunkt have overenskomstmæssig løn. At de har andre behov er der jo taget højde for kommunalt ift. ekstra hjælp og tilskud ved skånebehov og at der fastsættes en effektivitetsgrad. Det kan fx være, at det vurderes, at de godt nok arbejder 20 timer/ugen, men kun er effektive i 50 % - så får de kun løn for 10 timer, selvom de reelt er på arbejde i 20 timer. Så tænker faktisk, at systemet netop også tager hensyn til arbejdsgiver.

Når det er sagt, så fungerer det jo fint mange steder. Mange virksomheder kan godt finde ud af at overholde loven og give fleksjobansatte overenskomstmæssig (lovlig) løn.