DingoDamp at 2024-03-19 18:35:22+00:00 ID: kvm87fd

Lol selvfølgelig kan man det. Alt med måde naturligvis.

Men i “voksenlivet” kan man sagtens have en konstruktiv dialog med sin arbejdsgiver omkring hvornår ens arbejdstid ligger. Selvfølglig med varierende hensyntagen til privaten alt efter hvilken branche man er i.

Fleksibilitet i arbejdstiden er netop i fokus for tiden, hvor arbejdsgivere vinder mange point blandt medarbejderne hvis de er gode på den front. Hvadend det så er i form af hjemmearbejde, at kunne arbejde skæve timer alt efter behov osv.

Det OP efterspørger er ikke urimeligt. Det kan ikke forventes at arbejdsgiver kan efterleve det, men man må som minimum forvente at chefen så er åben omkring hvis ikke det kan efterleves, fremfor bare at blive ved med at give vagter tirsdag efter kl. 16. Så må chefen sige “Jeg kan ikke imødekomme det behov lige nu, så enten kan jeg sætte dig på vagter tirsdag efter kl. 16, eller også må vores samarbejde stoppe”. Det der med bare at ignorere medarbejderens ønske i 5 måneder og fortsat sætte ham på vagtskemaet hvor han udtrykkeligt har sagt han ikke kan, der er bare for vattet.