Nein, und ich wuerde dazu noch dazu raten diese normalverteilte Persoenlichkeitsdimension nicht zur kompletten Identitaet zu erheben. In der Richtung liegt nichts Gutes und stattdessen oft eine Form von "Andere=eindimensionale Parodien einer Person; ich=vielschichtige, ozeanische Seele". Gern kombiniert damit, dass eben genau null Versuche unternommen wurden mal anderen zuzuhoeren, wenn die von ihrem Innenleben erzaehlen wuerden.

Nix gegen eher introvertierte Leute - der Circlejerk um die falsche Dichotomisierung herum haengt mir nur zum Hals raus.

Dein Schreibstil kam mir bekannt vor. Ich habe mir deshalb erlaubt deine Post-Historie durchzulesen und siehe da, vor einigen Wochen hast du eine ähnliche Frage gestellt, auf die ich auch geanwortet habe.

Scheinbar hat sich ja die Situation mit deinen Kollegen nicht gebessert. Ich kann dir nur raten mal in dich zu gehen und genau zu erkunden ob du nur introvertiert bist, oder ob sich das zum anti-sozialen Verhalten zuspitzt. Arbeiten tut so gut wie jeder im Team. Wenn du dich dem Teamgedanken verschließt bist du das Problem. Wenn du kein Problem damit hast dich kollegial zu verhalten aber dein Team zu anstrengend ist, dann ist es doch eine super Idee sich versetzen zu lassen. Erwähne das als Motivation aber auf keinem Fall in einem Vorstellungsgespräch.

Klingt für mich nicht als Introvertiertheit. Eher als generelle Ablehnung sozialer Interaktion, mit einem guten Teil Arroganz und Überlegenheitsgefühl. Kurz gesagt asoziale Tendenzen (das Wort wird oft als Beleidigung benutzt, das ist nicht so gemeint, sondern in seiner ursprünglichen Bedeutung).

Introvertierte schätzen oft ihre Mitmenschen und setzen sie nicht so herab. Sie Schätzen auch Interaktionen, solange sie sie nicht durch Anzahl und Dauer überbelasten und sie einen Rückzugsort zur Erholung haben.