GladForChokolade at 2024-03-23 10:38:54+00:00 ID: kw6gnev

Ofte bliver ansøgninger filtreret af nogen i HR eller lignende som nærmest bare sammenligner kravene i jobopslaget med det man har skrevet. Det er også derfor det er en god idé at gentage ting i opslaget i sin ansøgning. Dem der matcher bedst bliver så givet videre til den chef der rent faktisk skal bruge personen. De har så en forventning om at man opfylder kriterierne, men kigger ikke nødvendigvis detaljeret på ansøgningen.

Nogle gange har de også bare svært ved lige at huske den ene ansøger fra den anden hvis de har fået mange. Så er det nemmere at spørge end at prøve at huske det hele udenad for hver ansøger.

Det er i alle tilfælde nogenlunde det jeg har oplevet i større virksomheder.

imSpejderMan at 2024-03-23 11:02:22+00:00 ID: kw6ip1j

Tid. Sidder ikke i sådan en stilling længere, men når man skal administrere en butik samtidig, så er der meget at tage sig af i forvejen. Derudover så er jeg (og mange andre) egentligt ligeglade med, hvad din tidligere erfaring er. Jobbet er simpelt. Det der er vigtigt er ofte din evne til at holde en samtale. Derudover kan der skrives meget pis i en ansøgning, som ikke nødvendigvis passer.

Adverbiet at 2024-03-23 11:03:16+00:00 ID: kw6irxc

Jeg har lidt en fornemmelse af at det er for at få samtalen til at glide lettere. De bruger det til at have noget at spørge ind til. Til samtaler har jeg også en kopi af deres jobopslag med, som jeg bruger til at spørge ind til jobbet ud fra. Jeg synes det virker udemærket.

cmd_commando at 2024-03-23 12:49:38+00:00 ID: kw6tsj0

Den motiverede ansøgning burde først komme på forespørgsel, hvis cv’et ryger gennem først screening

stringtoucher at 2024-03-23 13:02:53+00:00 ID: kw6vg1e

Når man sidder med mange ansøgninger, har man tit læst en masse andre ansøgninger igennem lige inden mødet med dig, så kan det være svært at huske dem fra hinanden.

SelinaNeptun at 2024-03-23 12:59:00+00:00 ID: kw6uy7w

Nej, derfor skal du have en motiverende overskrift, som er det absolut første, arbejdsgiveren kigger på, eller de personer, der er med til at vælge den rette til jobbet.

Cunn1ng-Stuntz at 2024-03-23 11:53:15+00:00 ID: kw6nh1v

Til en stilling i Netto er de vel mest interesseret i om folk klarer at klæde sig på for egen motor om morgenen.

De får en masse ansøgninger og en sådan samtale handler mest om at danne sig et indtryk af dig som person. Mange steder,.i større kæder, står HR for den første filtrering.

sylfeden at 2024-03-23 12:02:13+00:00 ID: kw6oe81

Et eller andet skal manden jo sige mens han prøver at finde ud af om du er sympatisk og så forøvrigt passer ind. De fleste mennesker spørger simpelthen om velbefindende, bopæl, ønsker, interesser og planer (sådan lidt løst), når de møder nogen som ikke er 100% fremmed. Det er vidst småsnak eller sludren.

Sikke det har regnet! Nå, hvordan går det så? Hvad går du og laver? Bor du her omkring?Er det noget du planlægger at blive ved med? Og så videre.

Jeg kan ikke finde ud af det, nogle mennesker kan ikke finde ud af hvad de ellers skal gøre. Småsnak er en labyrint for mig.

Manden prøver simpelthen på at finde ud af om han kan bruge dig, om han vil kunne lide at se dig hver dag og om du rent faktisk kommer til dine vagter uden problemmer.

Hvis du ser lige så utryg ud som jeg gør i den slags situationer, får du sikkert kun jobet hvis alle andre er værre.

Fholse at 2024-03-23 14:12:24+00:00 ID: kw74zix

Generelt tror jeg svaret er nej. Der bliver kigget på CV’et som det primære.

Hvis du vil komme med en motivation for ansøgningen, så sørg for at have det på nogle få linjer i toppen af dit CV.

Titteboeh at 2024-03-23 13:48:23+00:00 ID: kw71ibr

Hvis der selvfølgelig står alt om dig tror jeg ansøgningen er for lang :o

Onefoldbrain at 2024-03-23 15:10:17+00:00 ID: kw7dy0b

Uanset om man har læst ansøgningen eller ikke, så er det måske meget godt at høre fra personen selv. Nogle gange er det som om, at det ikke er ansøgeren selv der har skrevet ansøgningen. Se om der er nogen hjemme, eller om lyset bare er tændt.

ComfortBasic3190 at 2024-03-23 18:28:12+00:00 ID: kw8af6v

Forvent ikke at chefen husker alt det du har skrevet. Jeg har siddet til mange samtaler som chef, hvor jeg har læst og forberedt mig. Men har haft travlt. Og været stresset til tider. Siddet med pressede deadlines, egentlig slet ikke haft tiden til denne samtale. Men vil egentlig bare gerne tale med den jeg ansætter, om det så betyder, jeg må spørge ind til noget, der allerede er skrevet i ansøgningen.

Jeg tror ikke du skal tage det så personligt. Det drejer sig om at lære dig lidt at kende, vide der er kemi, at du kan det du skal arbejde med og er interesseret i arbejdspladsen.

NicolajN at 2024-03-23 19:31:25+00:00 ID: kw8ksck

Altså når jeg afholder jobsamtaler har jeg altid gennemlæst både CV og ansøgning på samtlige kandidater. Jeg baserer en lang række af mine spørgsmål på kandidatens CV og ansøgning.

Dog er der overraskende mange, der slet ikke skriver deres ansøgning selv eller pynter på CV. Derfor stiller man spørgsmål til ansøgning og CV for at vurdere, om personen selv har skrevet det hele.

LTS81 at 2024-03-24 07:14:01+00:00 ID: kwb68pj

Vi skimmer ofte ansøgningerne og bruger ikke mere end måske 20 sekunder på det. CV’et er langt mere interessant.

Eremitic23 at 2024-03-24 07:31:26+00:00 ID: kwb7lmj

Var til en samtale hvor hun huskede og spurgte ind til de spændende ting jeg havde skrevet om, men jeg måtte også fortælle om de mere kedelige ting såsom bopæl og kørekort. Som ellers også stod der. Tænker bare at det giver lidt at tale om, og samtidig ved jeg også, fra da jeg sad i deres stol, at det ikke er til at huske 80% af det man har læst, når man har 10 til en samtale.  Så er det mere de ting som skiller dig ud fra de andre, der er til at huske.