pthomsen91 at 2024-03-17 19:15:09+00:00 ID: kvbkx4e

Altså medmindre der er noget galt med ham, så må han da have en ide om, hvor han går galt. Hvis det blot er, at arbejde strukturet, så må han da arbejde på det?

s-ad-agent at 2024-03-17 19:50:04+00:00 ID: kvbqqjs

Hvis han oprigtigt ikke ved det, så synes jeg, han skal tage kontakt til en eller flere af sine tidligere chefer og spørge om de har tid til at give ham et godt råd eller to over en kop kaffe. De kender ham, så de må have bedre forudsætninger for at råde ham end os herinde.

Selvfølgelig er det vigtigt at sætte tonen rigtigt. Derfor vil jeg anbefale, han tager kontakt over telefonen, så de kan høre hans toneleje. Det skal ikke virke, som om han er sur, hævngerrig eller stakkels — og heller ikke som om, han forsøger at få sit job igen eller vil have fingrene i en anbefaling eller sådan noget. Det skal virke som om, han ser fremad med fornyet energi og vil tage tyren ved hornene. De fleste vil gerne hjælpe en handlekraftig person fremad — især hvis de er parate til at indse egne fejl.

Måske det er noget i retning af: “Nu er jeg blevet fyret nogle gange i streg, så jeg har på fornemmelsen, der er noget, jeg skal tage ved lære af og gøre anderledes fremadrettet, men jeg ved ikke helt, hvad det er. Jeg vil virkelig gerne udvikle mig både personligt og fagligt, men jeg er i tvivl om hvordan, og med hvad jeg skal starte. Jeg forsøger at kigge indad og har også talt med min kæreste og mine venner om, hvad jeg måske skal forsøge at ændre, men jeg tror en ærlig snak med en, der kender mig i arbejdssammenhæng kunne være givende.”

Får han kaffeaftalerne i hus, skal han sørge for at møde op forberedt med nogle første tanker til snakken — fx spørgsmål ift. hans evner og mangler som medarbejder, få gerne konkrete eksempler på samarbejdsvanskelighederne og spørg igen (venligt), hvis han fortsat er i tvivl om, hvad der menes. Han kan også hjælpe sig selv ved at have nogle hypoteser om sine egne svagheder (fx struktur) og styrker med. Måske har han ret i noget, men tager helt fejl med andet. Derudover kan han evt. have et par konkrete hypoteser om, hvad han skal kigge efter hos en ny arbejdsgiver for at finde et bedre match og hvilken type organisation, det skal være. Dels er det altid rart med et ekstra perspektiv på det, men det kan også være, han kan få nogle konkrete råd til ansøgningsprocessen.

… Og så endelig bare igen og igen understrege, at han gerne vil have hudløs ærlighed over kaffen. Det kan gøre ondt, men der er nok det, der skal til for at blive klogere.