this post was submitted on 29 Jan 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago
MODERATORS
 
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/maldini94 at 2024-01-29 20:43:40+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
[–] [email protected] 1 points 8 months ago (1 children)

UrbanPnguin at 2024-01-30 08:28:36+00:00 ID: kk8euhu


Selvom det virker til at være risikabelt at gå imod strømmen herinde, tænker jeg lige at komme med et lille indspark som kvindelig forsker indenfor et teknisk område.

Det er ikke altid sort/hvid, når en journalist skal afgøre, hvem “eksperten” indenfor et område er. Typisk er vi flere, der beskæftiger os med lignende problemer, og som kvindelige forskere møder vi faktisk nogle gange mænd, der stiller spørgsmålstegn ved vores autoritet. Jeg har for eksempel siddet i møder, hvor mine svar skulle gentages af en mandlig forsker for at slå igennem. Hvorfor er det ikke okay at anerkende den slags opførsel? Hvorfor bliver kvinden i artiklen så hurtigt stemplet af flere personer herunder som “sur” eller “strid”?

Der er også flere herinde, der nærmest gør grin med ideen om rollemodeller. Det kan jeg slet ikke forstå. Som kvinde er det altså vigtigt at vi har andre mennesker at spejle os i. Jeg har selv været aktiv i arrangementer, hvor vi viser unge kvinder, at tekniske fag er tilgængelige for alle - ikke kun mænd. Og det er bare virkeligheden, at mange kvinder er nervøse for, at de ikke er gode nok til matematik/programmering/osv. Det er dejligt, at ikke alle føler sådan, men rollemodeller er en brik i et større puslespil for at få mere diversitet i alverdens professioner.

Jeg er ærlig talt målløs over tonen herinde. En af top-kommentarerne herinde siger, at folk bliver forskere, fordi de interesserer sig for et emne. Det er da en del af det, men det er utrolig snæversynet at tro, at det er det eneste, der spiller ind i en persons karrierevalg.

Og så en sidste kommentar: Jeg ville sådan ønske, at vi kunne have en lidt venligere tone herinde. I udtaler jer om mennesker i artiklen, der tager et modigt valg om at snakke om noget svært og personligt. Uanset om man er enig eller uenig, så er det godt nok lavt at begynde at gøre grin med dem, tale nedladende, komme med vanvittige statistikker om IQ uden nogen kilde og udelukkende forholde sig til verden fra ens eget synspunkt.

Jeg er med på, at jeg risikerer en lavine af down-votes, men jeg står ved, at det her er et vigtigt problem.

[–] [email protected] 1 points 8 months ago

kongenafkoebenhavn at 2024-01-30 10:08:14+00:00 ID: kk8mn29


Under min egen ph.d.-studietid mindes jeg klart et øjeblik, hvor to kvindelige kollegaer, som jeg mødte på en konference, brød sammen i tårer. De havde begge forskellige, ældre mandlige professorer som en del af deres vejlederhold, men de oplevevede tydelig diskrimination, blev ikke taget alvorligt, og oplevede et generelt nedladende sprog. De fortalte mig også at tonen var helt anderledes over for de mandlige ph.d-studerende, noget en yngre, mandlig professor kunne bekræfte. Sagen er, at jeg selv aldrig havde set det, eller bidt mærke i det.

Det var så bare én af de usynlige barrierer jeg ikke selv havde bemærket, og sandsynligvis ikke den eneste. Jeg forestiller mig, at de fleste her ikke er forskere og måske ikke fuldt ud forstår dynamikken ved at være kvinde i forskerverdenen. Det gør jeg i hvert fald ikke.