Teknisk set ja, men i forlængelse af organer og organisationsmodeller, der ikke nødvendigvis er lige demokratiske i deres grundstruktur. Pointen er jo en omstilling til et system, der gør arbejdskøber og arbejdstager til mere ligeværdige parter, med interesser, der peger i samme retning, i modsætning til den kapitalistiske model, hvor interesserne per definition altid vil være i konflikt med hinanden. Altså, hvor arbejdskøber, ejer og investorer altid vil have en interesse i at presse medarbejderen hårdest muligt for den mindst mulige modydelse.

[–] [email protected] 1 points 9 months ago

qchisq at 2024-01-27 21:37:09+00:00 ID: kjv0oew

Teknisk set ja, men i forlængelse af organer og organisationsmodeller, der ikke nødvendigvis er lige demokratiske i deres grundstruktur.

Du mener ikke at fagforeninger er "demokratiske i deres grundstruktur", eller hvordan?

Pointen er jo en omstilling til et system, der gør arbejdskøber og arbejdstager til mere ligeværdige parter, med interesser, der peger i samme retning, i modsætning til den kapitalistiske model, hvor interesserne per definition altid vil være i konflikt med hinanden. Altså, hvor arbejdskøber, ejer og investorer altid vil have en interesse i at presse medarbejderen hårdest muligt for den mindst mulige modydelse.

Det vil altid være tilfældet, uanset hvordan du vender og drejer det, at medarbejderne i en virksomhed bliver "presset medarbejderen hårdest muligt for den mindst mulige modydelse". Se hvordan skolelærerne og sygeplejerskerne bliver presset i overenskomstforhandlingerne (af socialdemokratiske regeringer, vel at mærke) når virksomheden er ejet af regeringen. Og hvorfor skulle jeg ikke have en interesse i at du bliver "presset" hvis det er medarbejderne der ejer virksomhederne? Hvis du bliver "presset", så burde virksomheden, alt andet lige, tjene flere penge og jeg vil få flere penge udbetalt