RealFakeLlama at 2024-03-19 16:19:42+00:00 ID: kvp6wjn

Hvis man har en god leder kan man tage det op med lederen, som så kan tage det op med vedkomne og snakke sådanne ting som at hive fat i firmaets sundheds forsikring til hurtigt stress psykolog hjælp og ingen/deltids/hel sygemelding.

Har man ikke så god en leder kan man hive fat i fx amr og fortælle sin bekymring (uden at sige hvem det drejer sig om først) for så at ligge en plan for at hjælpe, fx kan amr hjælpe med at den snak om stress mellem medarbejder og leder foregår godt.

Jeg ville have fokus på bekymringen af kollegaen frem for frustrationen af at det går ud over jer engang i mellem. Meget bedre indgangs vinkel til at kollegaen faktisk tager det til sig, frem for at høre hvad der kan lyde som anklager af dårlig opførsel og derfor bliver defensiv eller sur.

Når du har haft en leder eller en med tillids post inde over, så er dit job faktisk klaret. Ja, man kan være flink og snakke med vedkomne selv. Men det kan altså nemt gå galt hvis man ikke er gode venner allerede. Man kan blive betragtet som sart, at man blander sig, kritiserer. Og den der bekymrede 'du ser lidt træt ud' eller 'er du helt ok, du virker ikke sådan' oa modtages sjældent positivt. Og er vedkomne faktisk stress ramt, så farer man jo nemt op fordi man bare reagerer frem for at være velovervejet, og så har man nemt endnu mere konflikt. Og det er ikke engang sikkert at vedkomne vil vedkende sig at tingene ikke går så godt, hvor tit er 'det går fint' ikke brugt selvom det kører af helvede til? Vedkomne vil måske ikke indrømme det overfor sig selv og slet ikke en 'menig' kollega, eller vide hvad faen de skal gøre ved det. Relationen er meget mere asymmetrisk hvis det er en leder der tager den snak frem for en kollega med samme status, så der er bedre chance for at det kan trænge ind og lederen kender sikkert nummeret til jeres subdheds forsikring (hvis i har en) og procedurerne for en evt hel/deltids sygemelding.

Så lad lederen tage sig af det ved at du fortæller om det. Og er det ikke så god en leder så gå til amr først som kan assistere i form af at være bisidder så leder ikke kører ud af en tangent eller finder på lort som 'så kan vi bare fyre vedkomne' oa.