this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago
MODERATORS
 

Det er en kvindelig kollega, og jeg er mand. Vi har været et super velfungerende team i årevis, og vi supplerer hinanden godt, og vi har talt om det ofte. Vi har et rigtig godt og tillidsfuldt rum, hvor vi kan diskutere helt frit hvad som helst, også give feedback til hinanden og arbejde sammen på oplæg og præsentstioner og det har altid fungeret godt.

Nu har min kollega så, I det store projekt vi deltager i sin team, været under et stort pres, og det gik ud over mig fra morgenstunden en dag i sudste uge, hvor hun skældte ud. Vi har altid bare talt om tingene, også hvis man var utilfreds, så det var totalt underligt, og ret ubehageligt. Det var tydeligt hun var presset og følelsesladet, så jeg lyttede bare og nikkede anerkendende og gav hende plads. Det er fair nok, alle kan komme lidt op at køre fra tid til anden. Men det blev ved og til sidst lukkede jeg døren - som vi plejer at gøre hvis vi skal tale om noget alle andre på gangen ikke skal høre - og spurgte hvad ser var galt of hvorfor hun havde skældt ud hele dagen. Og jeg sagde at det synes jeg ikke jeg har fortjent og jeg har prøvet et at få hende til at sige fra overfor alt det, der presser hende, og jeg kommer i hvert fald til at sige fra hvis hun skal projicere det over på mig. Det var sidst på dagen og vi gik fra kontoret uden at være helt afklaret, men jeg havde indtrykket af hun var faldet ned. Og jeg havde indtrykket af at det jeg havde sagt havde givet mening og tydeliggjort noget absurd i den situation hun var i, som burde være et reality check for hendes selv. Det var selvfølgelig bare min opfattelse. Jeg havde nogle fridage, så vi sås først i dag igen, hvor vi havde et møde med vores leder. Her får jeg at vide at hun føler jeg har truet hende!!?? Noget med at jeg lukkede døren og stod foran den. Dét kan jeg selvfølgelig godt se kan virke truende, men jeg stod ikke foran døren, jeg sad på min stol ved min plads, den er tilfældigvis bare tættere på døren. Og vi har lukket den dør hundrede gange når vi skulle tale alvor. Det var helt klart noget andet i situationen. Hun sagde at hun engang havde arbejdet et sted hvor hendes dårlige leder gjorde sådan.

Men hvoromaltinger, man skal ikke være utryg på sit arbejde eller ved sin kollega, så jeg meldte klart ud at jeg var komplet ydmyg overfor at hun havde følt det, og det lyder virkelig ubehageligt, og det kom helt enormt bag på mig, men jeg kunne sige at det aldrig ville falde mig ind at true hende, vi er drøngode kolleger og dét sætter jeg stor pris på. Jeg foreslog konkrete måder vi kan arbejde videre på, hun siger at der er sket et tillidsbrud, som bliver svært at komme sig over.

Nu ved jeg ikke rigtigt hvad jeg skal gøre. Jeg har faktisk ikke lyst til at arbejde sammen med hende. Jeg gider ikke være på prøve overfor om jeg render ind i min kollegas traume. For det er oprigtigt hvad jeg tror det er. Men den professionelle og fornuftige mig vil gerne arbejde på at genetablere teamet på en måde. Jeg føler mig bare også selv virkelig krænket over at blive beskyldt for sådan noget. Og her kommer sådan en møgdum kvinde-mande-ting ind midt i det, for hun kan bare sige at hun føler sig truet, og så ringer alle alarmerne og spotlights peger på mig. Jeg føler det ekstremt krænkende at blive beskyldt for, for jeg gives intet rum til forsvar, til trods for at jeg kan garanterede alle mine egne kolleger som karaktervidner. Jeg kommer generelt godt ud af det med alle, også når jeg sætter min faglige fod ned og bliver striks på mit felt. Og også med min team makker, indtil nu.

Skal jeg lade som ingenting og se om vi kan komme tilbage på hesten? Skal jeg melde mig ud af projektet og teamet fordi det er uopretteligt knækket? Skal jeg fortælle det til nogen? Jeg går ud fra min chef har sagt det til nogen, der er sikkert procedurer for den slags. Jeg ved ikke rigtigt hvor jeg står, det er som om man er dømt alene ved beskyldningen, men jeg mener helt seriøst inderst inde og med al rationel eftertanke at det er en komplet urimelig og meget krænkende beskyldning.

Hvad f gør jeg?

Edit: selvfølgelig er der masser af flere detaljer og også andre vinkler (duh), men dette er min vinkel så kort fortalt som muligt, og det er bare det at blive beskyldt for noget som man er dybt uenig i, men som er for tabu til at blive udfordret, jeg skal håndtere.


Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/cylonlover at 2024-03-19 19:30:41+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-19 22:05:23+00:00 ID: kvn8m52


Ja, det var jo en vigtig del af historien at jeg synes hun havde optrådt ukarakteristisk aggressivt overfor mig fra morgenstund af, og jeg følte mig nødsaget til at gå direkte til benet og spørge hvad detteher handlede om. Jeg prioriterer at tale om tingene inden det bliver rigtig svært, og jeg tror absolut det er én af grundene til vi har et godt samarbejde, med hende og andre. Jeg er meget modtagelig overfor meninger og argumenter, gør en dyd af det. I hvert fald professionelt, hvor man er nødt til at komme overens om arbejdet.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

ullalauridsen at 2024-03-20 05:51:20+00:00 ID: kvp1uhd


Det er virkelig godt, at du gik til chefen om episoden af bekymring for hende. Det viser klart din opfattelse umiddelbart efter og inden du blev beskyldt for noget. Men jeg kan se flere steder i tråden, at du er bekymret for, om chefen rapporterer det opad 'fordi regler'. I lyset af jeres gode forhold og din generelle tillid til ham, synes jeg at du skal spørge ham om det direkte.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-20 10:39:09+00:00 ID: kvpozi9


Jeg har talt med ham til morgen, bla. for at formelt afvise at have optrådt anderledes end normalt, sådan at påstanden ikke står uimodsagt, og for at høre om det er en 'sag' nu.

Han har ikke sagt det videre til nogen, og ønsker ikke at gøre det.

Han vil gerne have vi finder ud af at få genetableret vores samarbejde på en eller anden måde/niveau. Det er forventningen i de projekter og sammenhænge vi indgår, at vi er der som et team. Jeg tror han også mener der er tale om en overreaktion i en stress-situation, fra hendes side, men han vil ikke sige det tydeligt, og det er også forståeligt nok. Både han og jeg har samme holdning til at det er mest konstruktivt at se bort fra hvem, der har ret og uret, som udgangspunkt. Det bliver altoverskyggende vigtigt hvis det eskaleres, men så er vi også langt forbi en konstruktiv løsning, hvis vi kommer dértil.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

ullalauridsen at 2024-03-20 10:45:13+00:00 ID: kvppkl3


Lyder godt. Var det en idé at få en erhvervspsykolog ind til at facilitere en forsoningssamtale? Eller kan din empatiske chef sådan noget. For jeg tror, du har brug for at hun tager det i sig igen og siger undskyld.