ComfortBasic3190 at 2024-03-19 16:11:05+00:00 ID: kvl84k9

Den tror jeg ikke jeg ville blande mig i. Jeg ville nok tale med ledelsen om det, hvis flere oplever det som et problem så stå sammen om det og gå til ledelsen. Dog er der lidt “dårlig stil” over det for man føler jo man stikker en kollega i ryggen. Derfor mener jeg oprigtigt også du bør overveje, hvordan du fremlægger det for din leder - med ønsket om at denne medarbejder får det bedre. Eller omvendt spørge din leder om der er hold i det? For hvad nu hvis vedkommende har ret og der faktisk bliver sjusket og ikke udført godt nok arbejde, så ville jeg da også mene at ledelsen skal involveres for det kalder måske på enten personalemøde eller teambuilding.