Snotspat at 2024-03-19 05:59:17+00:00 ID: kvjjndh

Nej, det var det ikke helt. :) 

Gnaskefar at 2024-03-19 13:18:19+00:00 ID: kvkoo69

Fagforeningerne har fået en praksis ind i det offentlige, hvor det i mange tilfælde er nemmere at fastholde medarbejdere der er inkompetente og ikke deres løn værd.

Det er tæt på umuligt at hæde folk ud. Der skal laves advarsler, og planer, og alle deadlines skal overholdes. TR sidder med, og kan forhale det hele, ved ikke at kunne være bisidder, når nu den ansatte har ret til dét.

Efter advarsler skal man blive enig om, hvilke punkter der skal forbbedre og hvordan de skal måles, og for hvilken periode, og hvor meget skal dokumenteres.

Så der er rigtig meget spillerum, som gør det så besværligt som muligt.

Hvis chefen laver en simpel fodfejl i processen tager det endnu længere tid, eller man skal starte forfra, så det tager mange timer for både chefen og HR-afdelingen.

En fyring tager ofte 6 måneder når alle processer er gået igennem, og så kommer man ind opsigelsesperioden, som kan være lang.

Ovenstående er for funktionæransatte og ikke timelønnede, eller folk der laver noget tilpas kriminelt eller lign, der giver mulighed for en bortvisning, hvortil der selvfølgelig skal meget til.