this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago
MODERATORS
 

Det er en kvindelig kollega, og jeg er mand. Vi har været et super velfungerende team i årevis, og vi supplerer hinanden godt, og vi har talt om det ofte. Vi har et rigtig godt og tillidsfuldt rum, hvor vi kan diskutere helt frit hvad som helst, også give feedback til hinanden og arbejde sammen på oplæg og præsentstioner og det har altid fungeret godt.

Nu har min kollega så, I det store projekt vi deltager i sin team, været under et stort pres, og det gik ud over mig fra morgenstunden en dag i sudste uge, hvor hun skældte ud. Vi har altid bare talt om tingene, også hvis man var utilfreds, så det var totalt underligt, og ret ubehageligt. Det var tydeligt hun var presset og følelsesladet, så jeg lyttede bare og nikkede anerkendende og gav hende plads. Det er fair nok, alle kan komme lidt op at køre fra tid til anden. Men det blev ved og til sidst lukkede jeg døren - som vi plejer at gøre hvis vi skal tale om noget alle andre på gangen ikke skal høre - og spurgte hvad ser var galt of hvorfor hun havde skældt ud hele dagen. Og jeg sagde at det synes jeg ikke jeg har fortjent og jeg har prøvet et at få hende til at sige fra overfor alt det, der presser hende, og jeg kommer i hvert fald til at sige fra hvis hun skal projicere det over på mig. Det var sidst på dagen og vi gik fra kontoret uden at være helt afklaret, men jeg havde indtrykket af hun var faldet ned. Og jeg havde indtrykket af at det jeg havde sagt havde givet mening og tydeliggjort noget absurd i den situation hun var i, som burde være et reality check for hendes selv. Det var selvfølgelig bare min opfattelse. Jeg havde nogle fridage, så vi sås først i dag igen, hvor vi havde et møde med vores leder. Her får jeg at vide at hun føler jeg har truet hende!!?? Noget med at jeg lukkede døren og stod foran den. Dét kan jeg selvfølgelig godt se kan virke truende, men jeg stod ikke foran døren, jeg sad på min stol ved min plads, den er tilfældigvis bare tættere på døren. Og vi har lukket den dør hundrede gange når vi skulle tale alvor. Det var helt klart noget andet i situationen. Hun sagde at hun engang havde arbejdet et sted hvor hendes dårlige leder gjorde sådan.

Men hvoromaltinger, man skal ikke være utryg på sit arbejde eller ved sin kollega, så jeg meldte klart ud at jeg var komplet ydmyg overfor at hun havde følt det, og det lyder virkelig ubehageligt, og det kom helt enormt bag på mig, men jeg kunne sige at det aldrig ville falde mig ind at true hende, vi er drøngode kolleger og dét sætter jeg stor pris på. Jeg foreslog konkrete måder vi kan arbejde videre på, hun siger at der er sket et tillidsbrud, som bliver svært at komme sig over.

Nu ved jeg ikke rigtigt hvad jeg skal gøre. Jeg har faktisk ikke lyst til at arbejde sammen med hende. Jeg gider ikke være på prøve overfor om jeg render ind i min kollegas traume. For det er oprigtigt hvad jeg tror det er. Men den professionelle og fornuftige mig vil gerne arbejde på at genetablere teamet på en måde. Jeg føler mig bare også selv virkelig krænket over at blive beskyldt for sådan noget. Og her kommer sådan en møgdum kvinde-mande-ting ind midt i det, for hun kan bare sige at hun føler sig truet, og så ringer alle alarmerne og spotlights peger på mig. Jeg føler det ekstremt krænkende at blive beskyldt for, for jeg gives intet rum til forsvar, til trods for at jeg kan garanterede alle mine egne kolleger som karaktervidner. Jeg kommer generelt godt ud af det med alle, også når jeg sætter min faglige fod ned og bliver striks på mit felt. Og også med min team makker, indtil nu.

Skal jeg lade som ingenting og se om vi kan komme tilbage på hesten? Skal jeg melde mig ud af projektet og teamet fordi det er uopretteligt knækket? Skal jeg fortælle det til nogen? Jeg går ud fra min chef har sagt det til nogen, der er sikkert procedurer for den slags. Jeg ved ikke rigtigt hvor jeg står, det er som om man er dømt alene ved beskyldningen, men jeg mener helt seriøst inderst inde og med al rationel eftertanke at det er en komplet urimelig og meget krænkende beskyldning.

Hvad f gør jeg?

Edit: selvfølgelig er der masser af flere detaljer og også andre vinkler (duh), men dette er min vinkel så kort fortalt som muligt, og det er bare det at blive beskyldt for noget som man er dybt uenig i, men som er for tabu til at blive udfordret, jeg skal håndtere.


Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/cylonlover at 2024-03-19 19:30:41+00:00.

(page 2) 50 comments
sorted by: hot top controversial new old
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

CouldYouBeMoreABot at 2024-03-19 21:26:19+00:00 ID: kvn1rmm


Tillykke OP! Du har nu oplevet hvorfor utallige mandlige ledere efterhånden altid har åben dør eller en bisidder med når det kommer til en 1 til 1 samtale med en kvinde på arbejdspladsen.

Og jeg siger måske noget, som mange vil benægte, men du har nu et stempel på dit der bliver sindsygt svært at få vasket af dig - der vil altid være nogle nu, som bag din ryg ser på dig som ham der truede hende - uanset hvordan sagen ender.

Og du kan nærmest ikke gøre noget. Du kan kun håbe, at hun laver et lignende fuck up imod flere mænd.

Jeg håber dig alt det bedste OP, men du har fandme en bakke imod dig nu - især hvis hun har set sig sur på dig. Håber du besidder nogle helt unikke egenskaber arbejdspladsen ikke kan undvære.

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

HV1D83R6 at 2024-03-19 21:08:11+00:00 ID: kvmyjzv


Du beskriver det jo rigtig fint her. Jeg ville gå til min fagforening. Jeg ville skrive et lignende brev til min leder som jeg først havde fået min fagforening til at sige okay for. Så er du sikker på at få sagt fra på en ordentlig og sober måde, som du gør her.

Jeg kan rigtig godt forstå dig. Det er en mega træls situation.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

cylonlover (OP) at 2024-03-19 22:50:15+00:00 ID: kvng6rr


Tak, det var en venlig kommentar.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

lavipeDK at 2024-03-19 20:36:26+00:00 ID: kvmsu3p


"Jeg foreslog konkrete måder vi kan arbejde videre på, hun siger at der er sket et tillidsbrud, som bliver svært at komme sig over."... Lige der har hun jo meldt ud at det er dig eller hende. Og da det er ord mod ord må det blive hende.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (3 children)

Dr_Flyinghobbit at 2024-03-19 21:50:42+00:00 ID: kvn61pq


I så fald er det hende der bør forlade skuden. Hun har problemet og ikke mener det kan fixes, ergo er hun ikke det rette sted.

load more comments (3 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

birdnamedronson at 2024-03-19 20:40:03+00:00 ID: kvmthkm


Jeg har, som leder, prøvet at blive beskyldt på noget som i bedste fald var en misforståelse, i værste fald - pure opspind. Det er forfærdeligt - jeg prøvede at arbejde mig igennem det, men tilliden var bare helt væk - det var enormt dræbende for mig og min energi - jeg endte med at få stress over at skulle gå på stilke, og måtte derfor finde mig noget andet.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Sininenn at 2024-03-19 22:57:15+00:00 ID: kvnhcb2


Du bliver svinet til, og så er det dig, der er 'truende', fordi du lukker døren, så du kan diskutere tingene i fred?

Har du fortalt din leder om, hvordan du har følt, da hun begyndte at råbe på dig? 

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Careless_Country7083 at 2024-03-19 20:30:50+00:00 ID: kvmrtsd


Hvad har jeres chef sagt er opfølgningen på det her? Skal I mødes igen og tale om , hvordan I kommer videre? Forventes det at du og kollega bare fortsætter jeres samarbejde, som om intet var hændt?

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (3 children)

RedundancyDoneWell at 2024-03-19 20:50:41+00:00 ID: kvmveqm


Nu siger jeg altså bare noget, ikk'?

Der har lige gået en serie på Apple TV, Lessons in Chemistry, hvor det er et gennemgående tema, at den kvindelige hovedperson føler sig truet, når mandlige kolleger lukker en dør (og det er der så i serien en ret god grund til).

Kan det tænkes, at hun har set den serie og pludselig har fået en ide om, at så skal hun også føle sig truet, når en mandlig kollega lukker en dør?

load more comments (3 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (4 children)

ComfortBasic3190 at 2024-03-19 20:36:56+00:00 ID: kvmsxa9


Der er jo to versioner af denne historie, jeg kender en mandlig kollega, der blev fyret pga sådan en kvinde. Heldigvis lurede alle efterfølgende at hun var fuld sf løgn, da historien gentog sig ved andre mænd, så blev hun fyret og ledelsen måtte ydmygt kalde manden tilbage på arbejdspladsen, da de erkendte de havde fejlet. Så min pointe er stå fast i din version. Brug evt. en talsperson du kan have med til samtalen eller en bisidder, så du har rygstøtte og vidne om samtalen med din leder. Det må da være din leders ansvar at finde hoved og hale i historien. Som leder ville jeg nok bede om I løser det sammen, så længe i skal arbejde sammen. Selvfølgelig i samarbejde med den nærmeste ledelse. Problemet er bare det er en voldsom anklage hun er kommet med. Og den er lidt svær at tilgive eller komme over. Har I en psykolog på arbejdet i kan anvende kunne det også være en mulighed for at løse konflikten mellem jer.

load more comments (4 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (2 children)

LucasUnited at 2024-03-19 21:16:06+00:00 ID: kvmzylh


Hun virker som en dum person, ikke sandt? Jeg tvivler på, at hun er skarp nok til at være en del af jeres team. Du burde overveje at gå til chefen og fortælle, at en sådan person ikke hører hjemme i et professionelt miljø som jeres.

load more comments (2 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

AvocadoBrick at 2024-03-19 21:07:32+00:00 ID: kvmyfrl


I har begge oplevet hvad i har oplevet og det er jeg ked af. Det tager kun en dårlig oplevelse at skille venner ad. Snak med din chef og fagforening. Jeg vil anbefale det samme til hende.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

CouldYouBeMoreABot at 2024-03-19 21:35:45+00:00 ID: kvn3fhq


OP har sikkert ikke på noget tidspunkt lydt eller været truende.

Lyder mere som om, at hun er et fucking dræn af episke proportioner og nu leder efter en måde at undskylde sig selv ved at lege offer.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

gossip_girl919 at 2024-03-19 20:46:01+00:00 ID: kvmukec


Hvis jeg var dig ville jeg gå til din chef, ligesom hun gjorde. Jeg havde nogle kollegaer der gik og talte bag min ryg, hvilket jeg var ked af og gik til min chef. Jeg vidste at hvis det “problem” (misforståelse) så en dag ville blive bragt op, vidste min chef at det var en misforståelse og at jeg havde haft ondt i maven over de ikke kom til mig i stedet. Siden da har jeg ikke fået hentydninger mhp. “problemet”/misforståelse (vil ikke komme dybere ind på hvad det er, hvis nu nogle jeg kender, læser med).

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

MrSailorman at 2024-03-19 21:30:08+00:00 ID: kvn2fwf


Det du skal gøre er at forsvare dig selv. Gå med oprejst pande. Du har ikke truet nogen. Og det skal du gøre opmærksom på over for din leder og eller HR. Det er en alvorlig anklage. Det er en anklage der kan give anledning til fyring. Det er ikke bare en man sådan lige smider.

Hun valgte at smide samarbejdet over styr det øjeblik hun gjorde det. Jeg ser ikke nogen grund til at prøve at forsone eller glatte ud. Bare pas din ende af jobbet professionelt og så ellers hold hende på laaaang lang afstand. Fremadrettet. Jeg kan kun sige, at stod jeg i din situation var jeg blevet turbo formel og distancerende. Al kommunikation så vidt muligt via skrift og al samtale med minimum en anden person til stede.

Du har lukket døren for at tale privat som i har gjort tusindvis af gange. Men den ene gang det sker for at konfrontere hende med hendes opførsel, så er det en trussel? Det oser af en person der ikke kan tåle konfrontationer. Af nogen art.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

I-Really-Hate-Fish at 2024-03-19 20:46:14+00:00 ID: kvmulpt


Tag en snak med chefen, men måske var det heller ikke en dum idé at vende det med fagforeningen?

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Omni__Owl at 2024-03-19 23:53:38+00:00 ID: kvnqi7m


Jeg havde en kvindelig chef engang, som sad og løj til en medarbejdersamtale fordi hun mente jeg havde råbt af hende til en firmafest under en samtale og blevet aggresiv selvom alle andre kollegaer jeg snakkede med, som var tilstede, forsikrede mig om at det var overdrivelse.

Men jeg kunne ikke gøre noget. Hun var min chef og fordi det var i det offentlige så står det nu forevigede i min fil at jeg har fået en advarsel efter at vi havde en alvorlig samtale om emnet.

I virkeligheden kunne hun bare ikke tåle jeg sagde noget skidt om hendes tideligere arbejdsplads.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Lurpasseren at 2024-03-20 00:58:50+00:00 ID: kvo0uzv


Hvis det er sandt at hun lyver på den måde, eller føler at du er farlig uden rationelt belæg, så er hun farlig for dig.

Om du kan kæmpe i sagen her, og få en retfærdig afgørelse eller om det overhovedet er værd at prøve ved jeg ikke. Jeg kender ikke jeres arbejdsplads. Men som generalisering vil jeg sige, at du står overfor en kollega, som lyver om dig, og en arbejdsgiver, der ikke nødvændigvis er retfærdig, ikke nødvendigvis er din din ven, og som udgangspunkt ønsker den løsning, der er "billigst" eller mindst besværlig for dem selv - Og det er ikke nødvendigvis at gå 10 runder for at afdække en løgn, der sætter en plet på din ære.

Mit primære fokus ville at få sagen afsluttet uden måske at "vinde", men også uden at "dø". Og så ellers for alt i verden komme væk fra den kollega. Alt tillid er borte, og du ved ALDRIG hvornår hun igen synes hun føler at alt er din skyld, og at du vist forresten også var truende, toksisk maskulin eller andre farlige ting, som man absolut ikke vil have siddene på sig.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

kokkossos at 2024-03-20 02:21:47+00:00 ID: kvodhqk


Tag det til chefen straks. Ellers tror han jo på hendes version.

Det er lige så slemt at beskylde andre usagligt for trusler, som det er selv at lave trusler. Ligesom uretfærdige beskyldninger om racisme er lige så slemme som racisme. Desværre sanktionerer man ikke beskyldningerne, og derfor kan folk gå rundt og udsprede usaglige beskyldninger helt gratis.

Mange har ikke en veldefineret forestilling om begrebet trusler. De tror en trussel er når de føler sig truet. Men det foregår jo i deres hoved.

En ægte trussel indebærer at nogen rent faktisk har sagt noget truende (f eks “nu slår jeg dig”) eller signaleret det med helt tydeligt kropssprog, f eks viftet med en kniv.

Noget kan tyde på at hun er lidt paranoid. Ud over følelsen af at være forfulgt kan det indebære over/fejlfortolkning af andres motiver og handlinger, vredladenhed, negativitet, overdreven kritik, rethaveriskhed osv. Hvis det er tilfældet, er det nok svært at tale fornuft med hende. Hold afstand. Prøv at observere hvordan hun har det med kollegaer. I bedste fald reagerer hun kun sådan når hun er under pres. Så kan man måske se gennem fingre med det.

Men hvis en dialog (en dag) kan lykkes, bør hun bringes til at forstå at det er hendes reaktioner der er problemet - det er ikke alle de andre der er problemet. Du kan ikke vide at hun har et traume fra fortiden. Du skal ikke undskylde, men gerne lytte og lade hende tale ud. Og så skal du forklare hende hvordan det føles for dig at blive skældt ud en hel dag, som kulminerer med at hun uretfærdigt beskylder dig for trusler.

Det er ikke dig der har begået tillidsbrud! Det er hende. Hun har endda bagtalt dig hos chefen, i stedet for at sige hendes mening til dig direkte. Dette kan muligvis tyde på at hun ikke bare føler sig krænket, men snarere manipulerer og vil skade dig. Derfor vender hun begrebet “tillidsbrud” på hovedet. (Hun er måske ubevidst klar over at hun selv har begået det).

Hvis chefen ikke vil lytte til dig, er der sat en plet på dig, og så bør du gå til tillidsrepræsentanten.

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

howiedewit9002 at 2024-03-20 07:06:51+00:00 ID: kvp82p7


look out for number 1, dude. Kæmp med næb og kløer mod det her. det er jo super toxic!

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Important_Pilot6596 at 2024-03-20 03:58:02+00:00 ID: kvoqef7


Lidt svært at følge med i forløbet. Men hvis du var den første af jer til at gå til chefen og hun samtidig har personlige problemer kan jeg godt se hvordan det kan ende sådan. Det med at reagere på en lukket dør forstår jeg også, selvom det i din fortælling skete af hensyn og ikke for at demonstrere magt. Har I talt sammen med en 3. part? Chefen eller en psykolog? Virker lidt som der graves grøfter i hver jeres hjørne med hver jeres fortælling. Iøvrigt har jeg selv været forundret over hvor hurtigt venskaber bliver risikeret og fravalgt i forbindelse med job.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

HypothermiaDK at 2024-03-19 20:27:15+00:00 ID: kvqh3pr


Du er ikke skyld I hendes tidligere traumer, og hvis hun ikke fortæller dig om det, kan du heller ikke tage hensyn til dette. Ja, der er sket et tillidsbrud, fra hendes side af. Snak med din chef og fortæl sagen fra dit perspektiv og så drop forsoningen med hende, det kommer ikke til at ske.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

buffmolle at 2024-03-20 05:43:07+00:00 ID: kvp14fe


Lad vær med at arbejde tæt sammen med kvinder. Som mand er man kun en beskyldning fra ar mindste sit arbejde

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

JedediahCornslinger at 2024-03-20 12:06:17+00:00 ID: kvpydhs


Det er ret vigtigt, at du får en leder ind over, ellers kan det gå helt galt. Gå efter forsoning fremfor placering af skyld. I skal videre sammen, husk det.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

octarinedoor at 2024-03-20 06:02:24+00:00 ID: kvp2shp


I nutidens verden, så har følelser fået en kæmpe magt og tages nærmest som konkret bevismateriale.

At føle sig truet = at være blevet truet

Hvorfor? Fordi det føltes sådan

Jeg ville gøre en stor sag ud af det og få indkaldt til en konstruktiv samarbejdsaftale mellem jer to som kollegaer, og få ned på skrift hvordan kommunikationen fremover skal være. I skal lave en tydelig forventningsafstemning om at hvis den ene part føler ubehag i en situation, at de siger det med det samme og ikke går bag om ryggen og fortæller det til lederen uden at have drøftet sagen sammen først. Om ikke andet, så kan i gå til lederen sammen hvis i ikke kan blive enige.

load more comments
view more: ‹ prev next ›